Επιχειρήσεις: Τι ισχύει με την 6ημερη εργασία – Ποιες αφορά

 Από την 1η Ιουλίου τέθηκε σε εφαρμογή η νέα ρύθμιση για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας, με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 40%.
Το μέτρο αφορά στις επιχειρήσεις που λειτουργούν 7 ημέρες την εβδομάδα και 24 ώρες το 24ωρο.

Σύμφωνα με το πλάνο, όσοι απασχολούνται την 6η ημέρα θα λαμβάνουν ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Αν είναι Κυριακή ή επίσημη αργία, το ημερομίσθιο καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75% συν 40% λόγω 6ης ημέρας, άρα 115%, ενώ θα παίρνουν επιπλέον ρεπό την επόμενη εβδομάδα.

Ποιες επιχειρήσεις αφορά
Το μέτρο αφορά επιχειρήσεις:

– Συνεχούς λειτουργίας με το σύστημα των εναλλασσόμενων βαρδιών

– Επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εφόσον προβούν σε: α) υποχρεωτική προδήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, β) πρόσκληση στους εργαζομένους για εργασία την 6η ημέρα, γ) δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αυξημένου φόρτου εργασίας

– Απαγορεύεται η υπερωριακή απασχόληση και η υπερεργασία κατά την 6η ημέρα

– Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε τουρισμό και επισιτισμό

– Απαγόρευση εφαρμογής σε επιχειρήσεις με πενθήμερο και νυχτερινές βάρδιες από 00.00 το βράδυ έως 06.00 το πρωί

– Δεν εξαιρούνται εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ που εξυπηρετούν κοινό

«Έχουμε σημαντικές αλλαγές»», λέει, μιλώντας στο MEGA ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς.

Σχετικά με την «υποχρεωτικότητα» του μέτρου για τους εργαζομένους, σημειώνει:

«Μέσα ο νόμος δεν έχει την φράση ‘με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου’ δεν αναφέρει κάτι τέτοιο. Στην πρόσθετη εργασία ο εργαζόμενος πρέπει να ανταποκριθεί με βάση την αρχή της καλής πίστης. (…) Μπορώ να αρνηθώ μόνο αν δηλώσω κάποιο ανυπαίτιο κώλυμα. (…) Υπάρχει μια ‘υποχρεωτικότητα’».